ماده ۱۸چنانچه #توقیف کارگر به سبب #شکایت_کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم #محکومیت_نگردد، مدت آن جزء #سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد، #مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.