10 May 2023ماده ۲۱:#قرارداد_کار به یکی از طرق زیر #خاتمه مییابد:الف. فوت کارگرب. بازنشستگی کارگرج. ازکارافتادگی کلی کارگرد. انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آنه. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.و. استعفای کارگر.
@Behnam31210 May 2023ز. فسخ قرارداد به نحوی كه در متن قرارداد (منطبق با قانون كار) پيش بينی شده است.ح. به منظور #جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می توانند بر مبنای نوآوری ها و فناوری های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
@Behnam31210 May 2023مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا .
@Behnam31210 May 2023کارفرمایان می توانند مطابق مفاد ماده (9) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1382/05/26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369/06/26 عمل کنند.