از یک بسته پلکانیِ مرکب از آموزش و ارشاد + اقدامات ایجابی و سلبی همزمان + اِعمال قانون استفاده می کردم.
سؤال: «اگر شما مسؤول فرهنگی تام الاختیار یک شهر یا مجموعهای بودید که عدهای از افراد تحت مدیریت شما اهل حیا و غیرت نبودند، برای احیای حیا و غیرت در میان آنان چه اقداماتی انجام میدادید؟»
17:19 - 4 April 2025
43 Replies
@MK4424 April 2025Replying toعرض سلامقطعا به بهانه کار فرهنگی، نمیتوان مانع مجازات و برخورد قهری با قانون شکنان شد. به نظر بنده راهکار درست، اجرای قانون و در کنار آن فعالیت فرهنگی است.
@esmaeili_m4 April 2025Replying toموارد زیاد است اما یک مورد:گروه های چند نفره در سطح شهر برای احیای فرهنگ نهی از منکر و امر به معروف،در شرایط فعلی تذکر افراد به تنهایی با سابقه تنش های قبلی بسیار کم شده است.
@Al_gheyas4 April 2025Replying toبا سلام و درود استاد ارجمنداحیای ارزش های اخلاقی و دینی با محبت و صبوری و استفاده از ظرفیت کار فرهنگی در کنار ارزش گذاری و نگاه ویژه به جایگاه خانواده و ارتقا جایگاه خانواده در منظر افراد در رسیدن به این مهم بسیار تاثیر گذار خواهد بود
@aliahmadi13704 April 2025Replying toجای بی غیرت تو مجموعه فرهنگی نیست. مینداختم بیرون تا نون مردم خرج اینا نشه
@AliSaeedi4 April 2025Replying toبه آنها که اهل حیا و غیرت بودند خدمات میدادم و در صدر مینشاندمشان
@user1716502873874 April 2025سلام و احترام. جسارت هست ولی در مورد حیا وغیره که چندین جنبه دارد، حقیر به نظرم در مورد وجهه اولیه که ادعای فردی بودن آن را دارند نیاز به تغییر نگاه خانواده و تربیت خانوادگی دارد. از قدیممباحثی مثل دل پاک و ... معضل خانواده ها بود. تربیت خانوادگی حتی در مسائل اقتصادی و فقر عمومی به شدت موثر هست.
@mekanigirl4 April 2025Replying toاول باید بفهمم چرا این حس ها از بین رفته. عوامل از بین رفتن رو از بین میبردم تا این حس رو بتونن دوباره برای خودشون بسازنن. البته که همیشه همه انسان ها رو نمیتونیم مجاب کنیم با این حس ها زندگی کنن ولی میشه اکثریت رو همراه کرد.
@rejal3134 April 2025Replying toسلام اول اینکه باید یک کار پژوهشی قوی توسط یک تیم تحقیق و توسعه انجام شوددوم اینکه باید روی دو خط کلی کار کرد ؛ یکی فرهنگ سازمانی دوم رفتار سازمانی سوم اینکه باید تعریفی نو و پیشبرنده از حجاب و عفاف کردکه در راستای اهداف اون سازمان و ارزش افزایی برای افراد مخصوصا نخبگان اون مجموعه باشد
@S_abavi4 April 2025Replying toاول ساختارها و مناسبات های اجتماعی/ اداری را عفیفانه می کردم،دوم اهل حیا و غیرت را در رأس امور مختلف می گذاشتم، سوم با کمک مردم و اهالی حیا و غیرت، از دیگران دستگیری میکردم و نه مچ گیری! و چهارم هرگز اجازه نمیدادم ثالثی بیاید و در رابطهی پدرانه من و همه اهالی تحت مدیریت ام دخالت کند
@rejal3134 April 2025Replying toنکته مهم اینه که باید از واژه های نوین پیشبرنده بهره برد مثلا (اخلاق حرفه ای) در محیط کار در تمام جهان نوعی محدودیت برای تعامل زن و مرد ایجاد می کند که آرامش و امنیت محیط کار برای دو طرف زن و مرد وجود داشته باشد و هم افکار را مدیریت کرده تا در جهت پپیشرفت اون سازمان یا شهر باشد
@Drhamdavifar14024 April 2025Replying toسلام حضور استاد ارجمندبه نظر میرسد برای این مسولیت باید از اقدامات توصیه ای خداوند در سوره مزمل کمک گرفت.اقدامات فردی و اجتماعی براساس این سوره بهترین راهکار برای فعالیت های فرهنگی است.
@Dr_Asady4 April 2025Replying toقرآن یک فرمول بصری دارد به نام فانظروا ...عاقبة المجرمیناین فرمول یعنی باید جامعه به صورت عینی تبعات بیحجابی در جوامع مثلا آزاد را با چشم خودش ببیند. من اگر مسئول بودم سراسر شهر را با نمایش آسیبهای جسمانی و روانی وارده به زنان در کشورهای غربی پر میکردم.. عاقبة المجرمین
@Hrmaghsoodi4 April 2025Replying toبه عنوان اولین گام، نگاه فردی به مسئله را به نگاه اجتماعی و حکمرانی ارتقا می دادم. در مسند حکمران نباید لباس مشاور خانواده پوشید. پس قاعده گذاری و عمل به قواعد را در اولویت می گذاشتم و بر آن ایستادگی می کردم.
@gilan_online5 April 2025Replying toمگه نمیگید اکثر مردم مسلمون و مؤمنن و حجاب رو هم قبول دارن و یه اقلیت بی حجاب هار داریم؟ اگه واقعا اینجوریه با این اقلیت اگه برخورد هم بشه دو قطبی و سه قطبی هم نخواهد شدسفت و محکم قانونو اجرا کنید بدون تذکر از قبل اعلام کنید و پدر قانون شکنو دربیاریدکار فرهنگیتونم بکنیدالبته با محرومیتهای اجتماعی
@gilan_online5 April 2025Replying toمن نمیدونم چرا مسئولین ما انقدر گوگولی شدن؟! چرا انقدر نرم و لطیف شدن؟! خدا شاهده محکم برخورد کنید هیچی هم نمیشهدو هفته ای این بساط جمع میشهشناسایی کنید دادگاهی کنیدقبلش اعلام کنید هر کی لخت شدبرخورد کنید