#هوشمندسازی به دلیل ذات تحول آفرین، نقطه بسیار مهم در تحول #نظام_اداری میتواند باشد ولی به شرط آنکه: معماری و طراحیش با پشتوانه علوم انسانی و پژوهشهای مدیریتی بومی و در پی فعالسازی ظرفیتهای ایرانی باشد، نه تقلیدی ناقص و ناصحیح از دیگران...
#میراث_ماندگاراز مصیبت های نظام اداری ما سنت ها و رویه هایی هست که پشتوانه ای جز اقتضا زمانی خاص ندارند و از آنجا که در نظامات کارمندی رفع تکلیفی، عنصری به نام خلاقیت و نگاه خدمت محوری وجود ندارد، این رویه ها ماندگار شدند. متأسفانه قدرت این میراث از قدرت اراده مسئولین گاهی بیشتر است.
