ماده ۲۰در هر یک از موارد #مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر #خودداری کند، این عمل درحکم اخراج #غیر_قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیئت تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد)
هرگاه #کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل #موجه بوده است، به تشخیص هیئت مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ #مراجعه به #کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.
تبصره: چنانچه کارگر بودن عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس ازمراجعه و استنکاف کارفرما، به هیئت تشخیص مراجعه ننماید، #مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق #سنوات به ازاء هرسال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.