ماده ۲۱:#قرارداد_کار به یکی از طرق زیر #خاتمه مییابد:الف. فوت کارگرب. بازنشستگی کارگرج. ازکارافتادگی کلی کارگرد. انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آنه. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.و. استعفای کارگر.
B
Behnam Nurozi
@Behnam312
انّ الدّنیا لَم تَکُن وَکَاَنّ الاخِرَةَ لَم تَزَل..
ایران
Joined January 2023
Show this thread
@Behnam31210 May 2023کارفرمایان می توانند مطابق مفاد ماده (9) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1382/05/26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369/06/26 عمل کنند.
@Behnam31210 May 2023 کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلام تحویل دهد
@Behnam3126 May 2023ماده ۲۰در هر یک از موارد #مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر #خودداری کند، این عمل درحکم اخراج #غیر_قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیئت تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد)
@Behnam3126 May 2023
@Behnam3126 May 2023
@Behnam3124 May 2023ماده ۱۹در دوران #خدمت_نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از #پایان_خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار #مشغول می شود.#کارگر#کارفرما
@Behnam3123 May 2023ماده ۱۸چنانچه #توقیف کارگر به سبب #شکایت_کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم #محکومیت_نگردد، مدت آن جزء #سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد، #مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
@Behnam3123 May 2023تبصره: کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور #مشخص_نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، #حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش #پرداخت نماید.
@Behnam3122 May 2023
@Behnam3121 May 2023
@Behnam31230 April 2023ماده ۱۵ #کاردر موردی که به واسطه #قوه_قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، #قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال #تعلیق می آید
@Behnam31229 April 2023
@Behnam31229 April 2023
@Behnam31229 April 2023تبصره ۱: مدت #خدمت_نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین اجتماعی #محسوب می گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تأمین می گردد.
@Behnam31229 April 2023تبصره ۲: بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1380/07/14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آنکه خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند #سوابق خدمتی آنان جزء کارهای #سخت_و_زیان_آور محسوب می شوند
@Behnam31228 April 2023#قانون_کار ماده ۱۳در مواردی که کار از طریق #مقاطعه انجام می یابد. مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود #اعمال نماید.تبصره ۱: مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف
@Behnam31228 April 2023باشند. بدهی #پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.تبصره ۲: چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت. تسویه حساب نماید#مقاطعه همان #پیمانکار